BDO UKRAINE
201-203, autostrada Charkowska
10 piętro
Kijów, 02121, Ukraina
info@bdo.ua
+38 044 393 26 87
autor opracowania
NAWIGACJA
Wstęp
Cudzoziemcy mogą oficjalnie wykonywać pracę na Ukrainie pod warunkiem spełnienia wymogów ustawodawstwa krajowego.
Zgodnie z Ustawą Ukrainy «O zatrudnianiu ludności» (dalej – “Ustawa”) pracodawcy mają prawo do zatrudniania cudzoziemców i osób bez obywatelstwa na terytorium Ukrainy na podstawie zezwolenia, wydanego przez urzędy pracy.
Cudzoziemcy i osoby bez obywatelstwa moga wykonywać pracę na różnych stanowiskach u jednego lub więcej (dwóch lub więcej) pracodawców pod warunkiem uzyskania zezwolenia na wykonywanie pracy przez cudzoziemców i osób bez obywatelstwa na każdym stanowisku.
Pracownicy zagraniczni moga wykonywać pracę bez zezwolenia na stanowiskach w ramach dodatkowego zatrudnienia, jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę na stanowisku w ramach dodatkowego zatrudnienia, nie przekracza okresu ważności zezwolenia w głównym miejscu pracy.
Pracownik zagraniczny może łączyć pracę na stanowisku określonym w zezwoleniu z pracą na stanowisku pracownika czasowo nieobecnego, pod warunkiem że praca w ramach dodatkowego zatrudnienia, trwa nie dłużej niż 60 dni kalendarzowych w ciągu roku kalendarzowego.
Zezwolenie nie jest wymagane w przypadku zatrudniania
- cudzoziemców, którzy na stale mieszkają na Ukrainie;
- cudzoziemców, którzy uzyskali status uchodźcy zgodnie z ukraińskimi przepisami lub otrzymali zezwolenie na imigrację na Ukrainę;
- cudzoziemców, uznanych za osoby potrzebujące dodatkowej ochrony lub którym udziełono tymczasową ochronę na Ukrainie;
- przedstawicieli zagranicznej floty morskiej (rzecznej) i linii lotniczych obsługujących takie przedsiębiorstwa na terytorium Ukrainy;
- pracowników zagranicznych środków masowego przekazu akredytowanych do pracy na Ukrainie;
- sportowców, którzy uzyskali status zawodowy, artystów i pracowników artystycznych do wykonywania pracy zawodowej na Ukrainie;
- pracowników służb ratunkowych dla wykonywania prac pilnych;
- pracowników przedstawicielstw zagranicznych zarejestrowanych na terytorium Ukrainy zgodnie z procedurą określoną w ustawie;
- duchownych będących cudzoziemcami, którzy przebywają czasowo na Ukrainie na zaproszenie organizacji religijnych do prowadzenia działalności kanonicznej wyłącznie w takich organizacjach za oficjalną zgodą organu, który dokonał rejestracji statutu (regulaminu) odpowiedniej organizacji religijnej;
- cudzoziemców, którzy przybyli na Ukrainę w celu udziału w realizacji międzynarodowych projektów w zakresie pomocy technicznej;
- cudzoziemców, którzy przybyli na Ukrainę w celu prowadzenia na ich zaproszenie działalności dydaktycznej i/lub naukowej w instytucjach szkolnictwa zawodowego i wyższego
- pozostalych cudzoziemców w przypadkach przewidzianych przez ustawy i umowy międzynarodowe Ukrainy, zgodę na obowiązywanie których wyraziła Rada Najwyższa Ukrainy.
Dokumentem potwierdzającym prawo cudzoziemca lub osoby bez obywatelstwa do stałego pobytu na Ukrainie jest zezwolenie na pobyt stały, a dokumentem potwierdzającym nadanie osobie statusu uchodźcy – jest dokument tożsamości uchodźcy.
Pracodawca otrzymuje również zezwolenie w przypadku następujących kategorii osób, chyba że umowy międzynarodowe Ukrainy stanowią inaczej, zgodę na obowiązywanie których wyraziła Rada Najwyższa Ukrainy:
- delegowani pracownicy zagraniczni;
- cesjonariusze wewnątrzkorporacyjni;
- cudzoziemcy i osoby bez obywatelstwa w stosunku do których zapadła decyzja o sporządzeniu dokumentów w cełu rozstrzygnięcia kwestii uznania za uchodźcę lub za osobę potrzebującą dodatkowej ochrony.
Szczególne kategorie cudzoziemców i osób bez obywatelstwa ubiegających się o zatrudnienie na Ukrainie to:
- zagraniczni wysoko opłacani profesjonaliści;
- założyciele i/lub uczestnicy i/lub beneficjenci (kontrolerzy) podmiotu prawnego założonego na Ukrainie
- absolwenci uczelni znajdujących się w pierwszej setce światowych rankingów uczelni, według listy ustalonej przez Kabinet Ministrów Ukrainy;
- pracownicy zagraniczni wykonujący zawody kreatywne;
- zagraniczni specjaliści IT.
W celu uzyskania zezwolenia pracodawca przedkłada urzędowi pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorstwa lub instytucji wykaz dokumentów określonych w art. 42 Ustawy.
Zezwolenie wydawane jest na okres ważności
- zagranicznej umowy gospodarczej (kontraktu) zawartej pomiędzy ukraińskim i zagranicznym podmiotem gospodarczym, ale na okres nie dłuższy niż 3 lata – dla delegowanych pracowników zagranicznych;
- decyzji zagranicznego podmiotu gospodarczego o przeniesieniu cudzoziemca lub osoby bez obywatelstwa do pracy na Ukrainie oraz umowy o pracę (umowy) zawartej przez ukraiński podmiot gospodarczy z cudzoziemcem lub osobą bez obywatelstwa, ale na okres nie dłuższy niż 3 lata, dla cesjonariuszy wewnątrzkorporacyjnych;
- zaświadczenia o złożeniu wniosku o udziełenie ochrony na Ukrainie lub zaświadczenia o ustalonym wzorze wniosku o uznanie za osobę bez obywatelstwa ale na okres nie dłuższy niż rok – w przypadku osób, w stosunku do których zapadła decyzja o wydaniu dokumentów dotyczących rozstrzygnięcia kwestii uznania za uchodźcę lub osobę potrzebującą dodatkowej ochrony; osoby, które odwołują się od decyzji o odmowie wydania dokumentów rozstrzygających kwestię uznania za uchodźcę lub osobę wymagającą dodatkowej ochrony; osoby, które złożyły wniosek o uznanie za osobę bez obywatelstwa lub odwołują się od decyzji o odmowie uznania za osobę bez obywatelstwa. Zezwolenie może zostać przedłużone w przypadku przedłużenia ważności takiego zaświadczenia;
- umowy o pracę (umowy), ale nie dłużej niż rok w okresie studiów – dla cudzoziemców i osób bez obywatelstwa, którzy przybyli na Ukrainę w celu podjęcia studiów w instytucjach szkolnictwa wyższego i zamierzają w okresie studiów i po ich ukończeniu, pod warunkiem zatrudnienia nie później niż 30 dni kalendarzowych przed zakończeniem studiów, pracować na Ukrainie;
umowa o pracę (umowa) lub umowa gig, ale na okres nie dłuższy niż 2 lata – dla wszystkich pozostałych pracowników zagranicznych i pracowników gig.
W czasie stanu wojennego rezydenci Diia City mogą otrzymywać prace (usługi) wykonywane (świadczone) przez specjalistów gig z grona obcokrajowców i osób bez obywatelstwa na podstawie umów gig bez uzyskania zezwolenia.
W przypadku zatrudnienia przez pracodawce cudzoziemców bez posiadania zezwolenia na wykonywanie pracy przez cudzoziemca, państwowa służba zatrudnienia nakłada na pracodawcę karę pieniężną za każdą taką osobę w wysokości dwudziestokrotności minimalnego wynagrodzenia przewidzianego przez przepisy (tj. 160, 000 UAH w 2024 r.).
Po wygaśnięciu zezwolenia na pracę cudzoziemca pracodawca zwraca takie zezwolenie z powrotem do urzędu pracy.
Podstawowe informacje na temat algorytmu, niezbędnych dokumentów, terminów i kosztów związanych z uzyskaniem zezwolenia na pracę dla cudzoziemców i osób bez obywatelstwa dostępne są na portalu Diia. Koszt za okres 6-12 miesięcy wynosi 15,140 hrywien. w 2024 r.
