ALICJA BIEŃ & ALICJA TARKOWSKA АДВОКАТСЬКІ КАНЦЕЛЯРІЇ ТА ПАРТНЕРСЬКІ КАНЦЕЛЯРІЇ
Павілонська 47
91-487 Лодзь, Польща
тел. +48 42 630 40 10
факс +48 42 630 97 00
kancelaria@alicjabien.pl
автор
НАВІГАЦІЯ
Поняття договору доручення
Договір доручення полягає в зобов’язанні виконавця виконати конкретну роботу, що має юридичну силу для особи, яка віддає замовлення, або для третьої особи.
Виконання договору доручення не обов’язково повинно підлягати оплаті, що буде обговорюватися нижче. На самому початку варто підкреслити, що договір доручення відрізняється від трудового договору тим, що виконавець є незалежним від замовника – не має службових відносин. Договір доручення вимагає наявності особливої довіри між сторонами.
Правове становище виконавця
Як правило, виконавец виступає в ролі прямого заступника замовника–, наслідок укладення договору доручення – замовник надав іншій стороні довіреність. Однак, коли доручення охоплює правовий акт, що вимагає певної форми для визнання його дійсним (наприклад, нотаріальний акт), договір доручення також повинен бути укладений у цій формі.
Увага! Коли договір доручення включає також юридичне представництво, необхідно надати окрему довіреність.
Однак договір може прямо виключати виконання дій від імені замовника–, тоді виконавець діє від свого імені, але на рахунок замовника. У такому випадку після виконання юридичного акту, виконавець повинен передати замовнику все, що він отримав для нього.
Винагорода
Виконання роботи зазвичай передбачає виплату винагороди – якщо ніщо не свідчить про те, що винагорода не передбачається, виконання роботи оплачується. Виконання роботи може не передбачати винагороду, якщо сторони домовляться про це в договорі, або коли це випливає з – обставин, наприклад, постійної практики між сторонами, сімейних зв’язків.
Розмір винагороди виконавця може випливати з тарифу, що застосовується на ринку, а також висновку експерта, прейскуранта, встановленого однією зі сторін у шаблоні договору, а також мінімального розміру встановленої законом винагороди. Сторони можуть визначати винагороду в конкретному розмірі, але також можуть зазначити підстави для її визначення, наприклад за допомогою використання погодинної ставки.
Також можна узалежнити винагороду від досягнення бажаного замовником – результату, так званої оплати за успіх (Success fee. )
Якщо сторони не домовилися про розмір винагороди, а зі змісту договору не випливає, що це безоплатний договір, винагорода повинна відповідати виконаній роботі – тобто ступеню її складності та робочому навантаженню.
Обов’язки сторін
Виконавець самостійно приймає рішення про спосіб виконання договору, в межах, передбачених його змістом. Замовник має право надавати інструкції та змінювати їх, хоча іноді, наприклад, якщо замовник може втручатися у зміст юридичних висновків, підготовлених юридичними консультантами, це право підлягає обмеженням.
Виконавець може без попередньої згоди замовника відмовитися від зазначеного ним способу виконання роботи, якщо не вдасться отримати згоду і є обґрунтована підстава припустити, що особа, яка доручає виконання роботи, погодиться на зміну у випадку, якщо знав би про існуючий стан справ.
Виконавець може доручити виконання замовлення третій особі. Однак існують певні обмеження: це може мати місце в тому випадку, якщо це випливає з договору, звичаю (наприклад, юридичного представництва), або якщо це було зумовлено виникненням певних обставин. Третя сторона несе відповідальність перед замовником за виконання замовлення!
Особа, яка приймає замовлення, повинна надати замовнику необхідну інформацію про перебіг справи, а після виконання замовлення або після попереднього розірвання договору подати йому звіт. Виконавець також зобов’язаний видати замовнику все, що він/вона отримав/ла для нього при виконанні замовлення, навіть від свого імені, але також і документи.
Замовник повинен відшкодувати виконавцю витрати, понесені на належне виконання замовлення разом із встановленими законом відсотками з моменту їх понесення та звільнити його від будь-яких зобов’язань, понесених у зв’язку з виконання замовлення.
Якщо виконання замовлення передбачає витрати, замовник повинний на вимогу виконавця виплатити грошовий аванс. Однак сторони можуть домовитися про інше.
Якщо замовлення є платним, виконавець може отримати винагороду лише після завершення роботи, якщо сторони не домовилися про інше.
У випадку договору доручення питання, пов’язане з розірванням договору виглядає наступним чином:
- Замовник може розірвати договір в будь-який час, але зобов’язаний відшкодувати виконавцю понесені витрати, а також виплатити відповідну частину винагороди (за виконану роботу).
- Виконавець може розірвати договір у будь-який момент, але якщо виконання замовлення передбачає винагороду (і зазвичай так воно і є), а договір був розірваний без поважної причини, особа, яка приймає замовлення, несе відповідальність за шкоду.
Сторони не можуть відмовитися заздалегідь (наприклад, у договорі) від права розірвати договір з важливих причин.
Закони, які стосуються доручення не вказують періоди попередження. Це означає, що якщо сторони не вкажуть період повідомлення про розірвання в договорі, договір доручення може бути розірваний у будь-який момент. Однак практика показує, що сторони включають положення в договір доручення щодо періоду повідомлення про розірвання договору, який застосовується до них.
Договір про надання послуг
Дуже важливим положенням щодо договору доручення є стаття 750 Цивільного кодексу, в якій зазначено, що до договорів про надання послуг, які не регулюються окремими нормативними актами., відповідно застосовуються положення про доручення.
Це означає, що закони щодо доручення застосовуються не тільки до типових відносин доручення, наприклад, правовідносин між клієнтом і адвокатом, але і до дуже широкого спектру договорів про надання послуг, які не регулюються по-іншому в Цивільному кодексі.
