НАВІГАЦІЯ
ВСТУП
Українські громадяни мають різні можливості легалізувати працевлаштування в Польщі, які регулюються законом. З 2022 року завдяки спеціальним положенням, запровадженим у відповідь на збройний конфлікт в Україні, вони можуть посилатися на положення спеціального закону, який полегшує отримання доступу до польського ринку праці.
Спеціальний закон
Спеціальний закон дозволяє громадянам України виконувати роботу на підставі повідомлення з боку роботодавця. Працевлаштування легалізується протягом 7 днів з моменту розпочаття роботи, а повідомлення подається в електронному вигляді через портал praca.gov.pl. Умовою є укладення договору з суб’єктом, зареєстрованим у Польщі (наприклад, трудовий договір, договір доручення), а розмір винагороди повинен відповідати мінімальним вимогам. Важливо, що Спеціальний закон не поширюється на відряджених працівників або на віддалену роботу, яка виконується в Польщі.
Повторне інформування вимагається у разі:
- Зміни роботодавця.
- Зниження винагороди, робочого часу або норми тривалості робочого часу.
- Зміни типу договору, посади або характеру виконуваної роботи.
- Отримання дозволу на тимчасове проживання та роботу громадянином України – у такому випадку працівник має 7 днів, щоб повідомити роботодавця про отримання рішення про надання дозвілу на проживання та роботу.
Загальні положення
Українські громадяни, які не користуються тимчасовим захистом за Спеціальним законом, мають додаткову можливість легалізувати працевлаштування на підставі загальних положень. У цьому випадку роботодавці можуть подати заяву на:
- отримання дозволу на роботу, який потрібен для всіх іноземців за межами Європейського Союзу, якщо тільки вони не звільнені від цього.
- Декларація про доручення виконання роботи, яка може бути зареєстрована у випадку громадян України та інших країн, на які поширюються ці правила. Декларація може охоплювати період до 24 місяців.
Дозволи на роботу
Існує кілька видів дозволів на роботу в Польщі, залежно від умов працевлаштування:
- Тип A – для людей, працевлаштованих польським роботодавцем.
- Тип B – для людей, які виконують функцію в правлінні польської компанії.
- Тип C – для працівників, делегованих польській пов’язаній організації.
- Тип D – для працівників, делегованих для надання послуг, які носять тимчасовий характер (експортні послуги).
- Тип E – для працівників делегованих для реалізації інших цілей.
- Тип S – для сезонних працівників.
Дозвіл на роботу видається на визначений термін, не більше 3 років (5 років у випадку дозволу типу B). Дозвіл на сезонну роботу не може бути виданий довше ніж на 9 місяців у календарному році, але не більше ніж протягом 3 календарних років поспіль.
Тестування ринку праці
Перед отриманням дозволу на роботу роботодавці повинні провести так звану перевірку ринку праці, в рамках якої потрібно буде отримати інформацію від старости про відсутність можливості задовольнити потреби в людських ресурсах за допомогою місцевих реєстрів безробітних. Багато професій, особливо в ІТ-індустрії, звільнені від цієї вимоги.
Винагорода
Винагорода іноземців у Польщі не може бути нижчою за мінімальний рівень заробітної плати та винагороду працівників, які працюють на порівнянній посаді. У випадку відряджених працівників винагорода не може бути нижчою за 70% середньомісячної заробітної плати в даному воєводстві.
Обов’язки роботодавця
Дозвіл на роботу є специфічним для даного роботодавця, посади та умов працевлаштування. Роботодавці зобов’язані пристосовувати розмір винагороди до вимог, укладати письмові договори з перекладом, інформувати воєводу про зміни в статусі працівника.
