BDO UKRAINE
201-203, autostrada Charkowska
10 piętro
Kijów, 02121, Ukraina
info@bdo.ua
+38 044 393 26 87
autor opracowania
NAWIGACJA
Wstęp
W 2023 roku rząd Ukrainy przyjął ważne przepisy w zakresie zatrudnienia, które przewidują rekompensatę dla pracodawców za zatrudnienie bezrobotnych i tworzenie nowych miejsc pracy:
- Uchwała Gabinetu ministrów Ukrainy № 124 od 10.02.2023, która zatwierdziła Procedurę przyznawania pracodawcom rekompensaty za zatrudnienie zarejestrowanych bezrobotnych.
- Uchwała Gabinetu Ministrów Ukrainy № 338 od 18.04.2023 «Niektóre kwestie związane z zapewnieniem pracodawcom rekompensaty za jednolitą składkę na obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne z tytułu zatrudnienia na nowych stanowiskach pracy» , którą zatwierdzono dwie procedury:
- Procedura rekompensaty pracodawcom części rzeczywistych kosztów związanych z opłacaniem jednolitej składki na obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne z tytułu zatrudnienia na nowych stanowiskach pracy.
- Procedura rekompensaty małym podmiotom gospodarczym rzeczywistych kosztów w wysokości jednolitej składki na obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne z tytułu zatrudnienia zarejestrowanych bezrobotnych na nowych stanowiskach pracy.
Wraz z Ustawą Ukrainy «O zatrudnieniu ludności» uchwały te przewidują następujące rodzaje rekompensat:
Rekompensata za jednolitą składkę
- W wysokości jednolitej składki (nie więcej niż dwukrotność minimalnej składki ubezpieczeniowej) za zatrudnienie osób, które:
- posiadają dodatkowe gwarancje w zakresie wspierania zatrudnienia i są skierowane przez urząd pracy na okres co najmniej dwóch lat.
- Małe podmioty gospodarcze w wysokości jednolitej składki za zatrudnienie zarejestrowanych bezrobotnych na nowe stanowiska pracy przez okres co najmniej dwóch lat.
Całkowity czas trwania rekompensaty wynosi 12 miesięcy.
Rekompensata w wysokości 50% rzeczywistych kosztów wynagrodzeń
Rekompensata w wysokości 50 proc. rzeczywistych kosztów wynagrodzeń ze strony pracodawcy (nie wyższe jednak od wysokości płacy minimalnej) za zatrudnienie osób zarejestrowanych jako bezrobotne dłużej niż miesiąc:
- osoby niepełnosprawne
- uczestnicy działań wojennych
- osoby, którym do osiągnięcia wieku uprawniającego do otrzymania emerytury pozostało nie więcej niż 5 lat.
Całkowity czas trwania rekompensaty wynosi 6 miesięcy.
Rekompensata w wysokości 50% jednolitej składki
W przypadku zatrudnienia pracowników na nowych stanowiskach pracy z wynagrodzeniem w wysokości co najmniej trzech płac minimalnych w ciągu najbliższych 12 miesięcy kalendarzowych pracodawca otrzymuje rekompensatę za rzeczywiste koszty w wysokości 50 proc. kwoty naliczonej jednolitej składki na obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne.
Rekompensata w wysokości 50% płacy minimalnej
Rekompensata w wysokości 50% płacy minimalnej za zatrudnienie bezrobotnej młodzieży.
Całkowity czas trwania rekompensaty — nie dłużej niż 6 miesięcy.
Rekompensata kosztów wynagrodzeń związanych z zatrudnieniem przesiedleńców wewnętrznych
Uchawała Gabinetu Ministrów Ukrainy № 331 od 20 marca 2022 roku, która zatwierdziła Procedurę przyznawania pracodawcom rekompensaty kosztów wynagrodzeń związanych z zatrudnieniem przesiedleńców wewnętrznych w wyniku działań wojennych podczas stanu wojennego na Ukrainie, nadal obowiązuje.
Zgodnie z tą Procedurą wydatki są zwracane w wysokości płacy minimalnej — 8, 000 UAH miesięcznie (stan na kwiecień 2024 r.) za każdą osobę zatrudnioną, za którą pracodawca odprowadza jednolitą składkę, za okres trwania stanu wojennego oraz w ciągu 30 dni kalendarzowych od jego uchylenia lub zniesienia.
Całkowity czas trwania rekompensaty nie może przekroczyć 3 miesięcy, a w przypadku osób niepełnosprawnych spośród przesiedleńców wewnętrznych — 6 miesięcy od dnia zatrudnienia.
Pracodawca może złożyć wniosek w terminie od 5 dni do 6 miesięcy od chwili zatrudnienia. W tym celu należy skontaktować się z urzędem pracy lub skorzystać z portalu Diia.
